Vi hjælper medarbejdere til at forstå, hvordan de kan bidrage til at gøre forandringer positive.
Medarbejdere vil generelt være modstander af alle forandringer som påvirker deres arbejde. De fleste vil reagere hensigtsmæssigt når de forstår hvordan og hvorfor organisationen reagerer.
Forandringer igangsætter en transition, som er en individuel psykologisk tilpasningsproces hos medarbejderne. Når vi forstår hvordan mennesker reagerer i en transition, kan de bedre gennemgå forandringer.
Vi tilbyder kurser i forandringer målrettet til behovet, samt individuelle opfølgninger.
- Forandringerne kommer udefra og indefra
- Forstå hvordan mennesker reagerer ved forandringer
- Hjælpe sig selv og andre under forandringen
- Komme hurtigt og effektivt videre i det nye
Den største omkostning i forbindelse med forandringerne sker ved omstilling af medarbejdere til nye arbejdsopgaver, til håndtering af følgevirkninger, nedgang i produktivitet og ved psykisk arbejdsmiljø.
Ved en målrettet og positiv tilgang og håndtering af forandringer, vil organisationen tjene 10 % eller mere.
Det betaler sig at lære organisationen at håndtere forandringer med minimering af spild.
